Start erleichtern
Wenn es Ihnen gelingt, die leitenden Motive und die persönliche Situation von Interessierten zu erfahren, profitieren Sie und der/die Engagierte gleichermaßen.
Wer sich zum Mitmachen motivieren lässt, selbst Interesse äußert oder sich schon für ein Ehrenamt entschieden hat, hat meistens schon eine Weile über ehrenamtliches Engagement nachgedacht. Davon bekommen Sie als Verantwortliche/r in der Regel wenig mit. Andererseits gibt es auch immer Menschen, die sich erst mit der persönlichen Ansprache ein Ehrenamt zutrauen.
Motivieren Sie Menschen
Viele Menschen warten darauf, angesprochen zu werden und bieten ihre Mitarbeit nicht von sich aus an. Fragen Sie deshalb gezielt Menschen an, ihre besonderen Fähigkeiten und beruflichen Erfahrungen einzubringen, zum Beispiel Fachexpertinnen und -experten. Schaffen Sie persönliche Beziehungen, laden Sie ein und nehmen Sie sich Zeit für Gespräche und Nachfragen.
Werben Sie für Ihre Ehrenämter
Machen Sie mögliche Ehrenämter bekannt, zum Beispiel durch Kurzportraits über mögliche Tätigkeitsfelder und stellen Sie zum Beispiel andere Ehrenamtliche im Gemeindebrief vor.
Schaffen Sie Raum zum Ausprobieren
Schaffen Sie Kennenlern- und Probierangebote, zum Beispiel ein Ehrenamts-Stationen-Weg beim Gemeindefest oder einen Schnuppertag. Bitten Sie Interessierte, die (Urlaubs-)Vertretung im potenziellen Bereich zu übernehmen. Lassen Sie zu, dass sich Interessierte erproben und austesten können. Und ganz wichtig: Führen Sie neue Ehrenamtliche durch mögliche VorgängerInnen in die Tätigkeiten ein.
